Diese Frage steht seit 2009 im Mittelpunkt meiner Arbeit, als ich nach Abschluss meines Studiums begann, in der Erwachsenenbildung zu arbeiten und Englischkurse für Arbeitslose zu leiten. Mehr als 15 Jahre später ist es immer noch diese Frage, die mich in meiner Arbeit und meiner eigenen beruflichen Entwicklung antreibt.

Seit 6 Jahren arbeite ich als Coach und Beraterin mit Organisationen und akademischen Einrichtungen zusammen, um Gestaltungsräume entstehen zu lassen, in denen Menschen gemeinsam wirksam sein können.

Egal ob wir uns im eigentlichen Sinn des Lernens mit persönlicher Wissensaneignung befassen, oder in einem weiteren Kontext Lernen als Entwicklungs- und Innovationsprozesse in Unternehmen verstehen: Es kommt immer darauf an, dass Menschen sich sicher genug und verbunden fühlen, um sich mit Unbekanntem auseinanderzusetzen.

'Learn to Connect' ist aus meiner Erfahrung und meiner persönlichen Haltung heraus gewachsen, dass in dem Dreiklang Mensch, Kultur und Strukturen die Kraft steckt 'Lernen' im Großen wie im Kleinen, auf persönlicher wie auf organisationaler Ebene, zu ermöglichen und Menschen mit dem Fluss der Veränderung wachsen können.